Dieses essential vermittelt kompakt und praxisnah, wie Veränderungsprozesse so gestaltet werden können, dass Kulturbetriebe ihre Aufgaben besser erfüllen, ihre Ziele konsequenter verfolgen und insgesamt professioneller am Markt auftreten. Zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren gehören eine möglichst breite, partizipative Beteiligung der Beschäftigten und ein strukturierter, transparenter Prozess, der professionell moderiert wird. Als ein besonders wirkungsvolles Tool der Organisationsentwicklung gelten Leitbilder, die auch im Kulturbereich ein wichtiges, gemeinschaftsstärkendes Koordinations- und Führungsinstrument darstellen. Dieses essential zeigt, wie Leitbildprozesse gelingen können und gibt sehr konkrete, praxiserprobte Gestaltungsvorschläge von der Projektplanung bis hin zur Ausformulierung und nachhaltigen Nutzung des Leitbilds.
Der Inhalt
Organisationsentwicklung als Instrument des strategischen Management
Leitbilder als Impulsgeber kulturbetrieblicher Veränderungsprozesse
Funktionen und Inhalte von Leitbildern
Typischer Prozessablauf einer wirkungsvollen Leitbildentwicklung
Die Zielgruppen
Führungskräfte und Beschäftigte aus Kulturbetrieben, Kulturvereinen und sonstigen kulturellen Organisationen; Träger und Förderer von Kulturbetrieben; interne Organisationsentwickler, externe Organisationsberater
Studierende und Dozierende des Kulturmanagement und verwandter Disziplinen
Die Autorin
Prof. Dr. Andrea Hausmann ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der PH Ludwigsburg sowie Organisationsberaterin, Moderatorin und Managementtrainerin.
