Wissen managen in formal organisierten Sozialsystemen

Wissen managen in formal organisierten Sozialsystemen

Der Einfluss von Erwartungsstrukturen auf die Wissensretention aus systemtheoretischer Perspektive

von

Müller, BarbaraKasper, Prof. Dr. HelmutGeleitwort

BuchKartoniert, Paperback

CHF92.00

Beschreibung

In der praktischen Umsetzung wird die Speicherung von Wissen meist unter dem Aspekt des technisch Möglichen und nicht unter jenem des funktional Sinnvollen gesehen. Barbara Müller zeigt, dass die ¿Theorie sozialer Systeme¿ neue Perspektiven in die Wissensmanagement-Diskussion einbringen kann, indem sie den Einfluss von Erwartungsstrukturen auf den Prozess der Wissensretention in High Tech und Beratungsunternehmen analysiert.

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Details

ISBN/GTIN978-3-8349-1776-8

ProduktartBuch

EinbandKartoniert, Paperback

Verlag

Gabler

Gabler Verlag

Erscheinungsdatum15.09.2009

ReiheInternationalisierung und Management

SpracheDeutsch

MasseBreite 148 mm, Höhe 210 mm

IllustrationenXV, 222 S. 33 Abb., schwarz-weiss Illustrationen

Artikel-Nr.2583592

KatalogBuchzentrum

Datenquelle-Nr.4599926

Weitere Details

Reihe

Unternehmensentwicklung im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik

Strategie und Change

Organisation und Change Management

Marktwirtschaft im Unternehmen

Die Veränderung von Wettbewerbsregeln als unternehmerische Gestaltungsoption

Bundeswehr und Controlling

Die Bereitschaft zur Wissensteilung

Wagnis Mensch im M&A-Prozess

Wechselwirkungen zwischen Kultur, Vertrauen und Management

Demand Creation in der Automobilzulieferindustrie

Change Management - Widerstände gegen Wandel

Ein Cockpit für den Aufsichtsrat

Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance

Business Development in Emerging Markets

Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß von Wandel in Organisationen

Wissen managen in formal organisierten Sozialsystemen

Musterbrüche in Geschäftsmodellen

Angstbewusste Führung

Mehr Pluralismus wagen

Motivation im Führungskontext von Sozialunternehmen

Der Mehrwert von Labs als Ansatz in Führungs- und Systementwicklung

Autor

Müller, BarbaraKasper, Prof. Dr. HelmutGeleitwort

Barbara Müller ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der WU Wien. Sie lehrt und forscht am Institut für Change Management und Management Development unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper.