Krisengerechtes Employer Branding

Empfehlungen für Unternehmen am Beispiel der Corona-Krise

von

Oelsnitz, Dietrich von derSchmidt, JohannesBehring, Marlen

BuchKartoniert, Paperback

CHF23.50

Beschreibung

¿Employer Branding¿ wird betrieben, um sowohl von potenziellen als auch bereits beschäftigten Arbeitnehmern als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Gerade im immer heftigeren ¿War for Talents¿ können sich Organisationen dadurch einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Aber wie sieht es in Krisenzeiten aus?

Dieses essential vermittelt anhand einer eigens durchgeführten qualitativen Studie, welche Auswirkungen die Corona-Pandemie auf ein krisengerechtes Employer Branding hat und wie die betroffenen Organisationen mit den bestehenden Herausforderungen professionell umgehen können.

Weitere Beschreibungen

Details

ISBN/GTIN978-3-658-39999-3

ProduktartBuch

EinbandKartoniert, Paperback

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden

Erscheinungsdatum02.01.2023

Auflage1. Aufl. 2023

ReiheEssentials

Seiten60 Seiten

SpracheDeutsch

MasseBreite 148 mm, Höhe 210 mm, Dicke 4 mm

Gewicht92 g

Artikel-Nr.29232790

Verlagsartikel-Nr.9783658399993

KatalogBuchzentrum

Datenquelle-Nr.43654479

Weitere Details

Reihe

Psychologie der Mitarbeiterführung

Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching

Verhandeln als Kommunikationskompetenz

Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y

Konflikte verstehen und steuern

Konstruktivismus

E-Learning und Blended Learning

Die Maxwell´sche Theorie

Soziale Kompetenz bei Kindern und Jugendlichen

Neue Medien und kindliche Entwicklung

Diversity Management als Führungsaufgabe

Geschäftsmodelle in Industrie 4.0 und dem Internet der Dinge

Die neue ISO 9001:2015 in Kürze

Wissensmanagement für Qualitätsmanager

Resilienz bis ins hohe Alter - was wir von Johann Sebastian Bach lernen können

Systemtheorie für Coaches

Führung: Feedback auf Augenhöhe

Internetsucht

Interkulturelle Trainings

Führungskompetenz Achtsamkeit

Wirtschaftswissenschaftliche Glücksforschung

Gedächtnis: Erinnern und Vergessen

Teamidentität, Teamentwicklung und Führung

Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte

Process-Mining

Slow Care - Pflegen ohne Zeitdruck

Lösungsorientiertes Team-Coaching

Gestaltung agiler Arbeitswelten

Plural Leadership

Psychologie der Agilität

Embodiment und Emotionen im Coaching 4.0

Virtuelle Teams und Homeoffice

Change Management in der Kommunikationsbranche

Das agile Team steuert sich selbst

Generation Z - Personalmanagement und Führung

Online Workshops mit Angewandter Improvisation

Systemisches Fragen

Entscheidungsprozesse und Emotionen

Höhere Mathematik kompakt

Positive Bildung

Autor

Oelsnitz, Dietrich von derSchmidt, JohannesBehring, Marlen

Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz ist Leiter des Instituts für Unternehmensführung und Organisation an der Technischen Universität Braunschweig.

Marlen Behring, M.Sc., führt gemeinsam mit ihren Eltern die Wiese-Behring GmbH in der vierten Generation.

Johannes Schmidt, M.Sc., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Institut für Unternehmensführung und Organisation an der Technischen Universität Braunschweig.