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Die besten Mitarbeiter finden und halten

Die ABC-Strategie nutzen
BuchGebunden
CHF41.40

Beschreibung

Gute Unternehmensführung kann man auf zwei Fragen reduzieren: Wie finde ich gute Mitarbeiter? Und: Wie halte ich diese? Die Autoren zeigen, wie mit einem neunstufigen Mitarbeiterauswahlprozess der Anteil von Top-Mitarbeitern von 30 auf 90 Prozent erhöht werden kann. Dafür müssen Unternehmen beispielsweise immaterielle und materielle Anreize optimal kombinieren. In dieser aktualisierten und komplett bearbeiteten Neuauflage geben die Autoren wertvolle Tipps zum Umgang mit sozialen Netzwerken.
Weitere Beschreibungen

Details

ISBN/GTIN978-3-593-39829-7
ProduktartBuch
EinbandGebunden
Verlag
ErscheinungslandDeutschland
Erscheinungsdatum09.03.2013
Auflage3. A.
Seiten234 Seiten
SpracheDeutsch
MasseBreite 161 mm, Höhe 235 mm, Dicke 21 mm
Gewicht474 g
Illustrationenmit 44 Abbildungen
Artikel-Nr.1242932
Verlagsartikel-Nr.39829
KatalogBuchzentrum
Datenquelle-Nr.14120172
Weitere Details

Autor

Prof. Dr. Jörg Knoblauch ist Unternehmer. Mit Sachverstand, Kreativität und Weitsicht vermittelt er das ABC-Modell für die Mitarbeiterauswahl und neue Strategien zur Mitarbeiterbindung. Für seinen Erfolg wurde er mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem BestPersAward für exzellente Personalführung. Jürgen Kurz ist Geschäftsführer von tempus.Consulting.

Schlagworte

BZ
Accompanying document for job applications
Advancement
Advertising
Anforderungsprofil
Appraisal interview
Apprentices
Arbeitsgruppe
Arbeitskosten
Arbeitskräfte
Arbeitskräfte ~ Hochqualifizierte Arbeitskräfte
Arbeitszufriedenheit
Ausbilder
Ausschreibung
Auswahl
Auszubildende
Befragung
Beförderung
Behaviour ~ Erratic Behaviour
Betriebsklima
Bewerberbegleitbogen
Bewerbung
Bewerbungsgespräch
Bewertung
Boss (Chef)
Business
Candour
Capability
Career development
Chef (Boss)
Classification
Coaching
Communication
Competence
Competitive tendering
Conflict
Corporate culture
Corporate policy
Corporate reputation
Crew scheduling
Employee appraisal
Employee retention
Employee survey
Employment probation
Erfolgsfaktor
Erratic Behaviour
Evaluation
Executive selection
Feedback
Fehlverhalten
Firmenimage
Further training
Führungskompetenz
Führungskräfte
Führungskräfteauswahl
Gewerbe
Guidebook
Highly skilled workers
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
Human Resource Management
Human resource development
Human resource planning
Information
Innovation
Internet
Interview ~ Job Interview
Job Interview
Job application
Job enlargement
Job satisfaction
KMU
karriereplanung
Klassifikation
Kommunikation
Kompetenz
Konflikt
Konfliktregelung
Labour costs
Leadership
Leistungsmotivation
Lohn
Management
Management ~ Human Resource Management
Managers
Meinung
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbindung
Mitarbeitergespräch
Mittelstand
Motivation
Network
Netzwerk
Occupational profile
Occupational qualification
Offenheit
Opinion
Organisation
Organization
Personalauswahl
Personalbeschaffung
Personalbeurteilung
Personaleinsatzplanung
Personalentwicklung
Personalführung
Personality-profile
Personalmanagement
Personalplanung
Personnel selection
Persönlichkeitsprofil
Position
Potenzial
Probezeit
Programm
Qualifikation
Ratgeber
Recruiting
Recruitment
Resource ~ Human Resource Management
Responsibility
SME
Selection
Social Web
Strategie
Strategy
Success factor
Survey
Test
Trainers
Unternehmensführung
Unternehmenskultur
Unternehmenspolitik
Value
Verantwortung
Verstehen
Wages
Web ~ Social Web
Weiterbildung
Werbung
Werte
Work climate
Work motivation
Workforce
application ~ Job application
applications ~ Accompanying document for job applications
appraisal ~ Employee appraisal
climate ~ Work climate
competencies ~ leadership competencies
costs ~ Labour costs
culture ~ Corporate culture
development ~ Career development
development ~ Human resource development
dispute settlement
document ~ Accompanying document for job applications
enlargement ~ Job enlargement
factor ~ Success factor
for ~ Accompanying document for job applications
interview ~ Appraisal interview
job ~ Accompanying document for job applications
leadership competencies
motivation ~ Work motivation
planning ~ Human resource planning
policy ~ Corporate policy
probation ~ Employment probation
profile ~ Occupational profile
profile ~ Personality-profile
qualification ~ Occupational qualification
reputation ~ Corporate reputation
resource ~ Human resource development
resource ~ Human resource planning
retention ~ Employee retention
satisfaction ~ Job satisfaction
scheduling ~ Crew scheduling
selection ~ Executive selection
selection ~ Personnel selection
settlement ~ dispute settlement
skilled ~ Highly skilled workers
survey ~ Employee survey
team
tendering ~ Competitive tendering
training ~ Further training
vorgesetzer
workers ~ Highly skilled workers
THEMA Hauptschlagwort
VLB
Accompanying document for job applications
advancement
Advertising
Anforderungsprofil
Appraisal interview
Apprentices
Arbeitsgruppe
Arbeitskosten
Arbeitskräfte
Arbeitszufriedenheit
Ausbilder
Ausschreibung
Auswahl
Auszubildende
Befragung
Beförderung
Betriebsklima
Bewerberbegleitbogen
Bewerbung
Bewerbungsgespräch
Bewertung
business
Candour
Capability
Career development
Change Management
Chef (Boss)
Classification
Coaching
communication
Competence
Competitive tendering
Conflict
Corporate Culture
Corporate policy
Corporate Reputation
crew scheduling
Dispute Settlement
Employee appraisal
Employee retention
Employee survey
Employment probation
Erfolgsfaktor
Erratic Behaviour
evaluation
Executive selection
feedback
Fehlverhalten
Firmenimage
Further training
Führungskompetenz
Führungskräfte
Führungskräfteauswahl
Gewerbe
Highly skilled workers
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
human resource management
human resource development
Human resource planning
Information
Innovation
Internet
Job enlargement
Job Interview
Job application
job satisfaction
KMU
Karriereplanung
Klassifikation
Kommunikation
Kompetenz
Konflikt
Konfliktregelung
Labour costs
Leadership
Leistungsmotivation
Lohn
Management
Managers
Meinung
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbindung
Mitarbeitergespräch
Mittelstand
Motivation
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Netzwerk
Occupational profile
Occupational Qualification
Offenheit
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Organisation
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Personalauswahl
Personalbeschaffung
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Personnel selection
Persönlichkeitsprofil
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Social Web
Strategie
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Unternehmensführung
Unternehmenskultur
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Vorgesetzer
Wages
Weiterbildung
Werbung
Werte
Work climate
Work motivation
workforce
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