Positive Emotionalität in Organisationen

Positive Emotionalität in Organisationen

Identifikation realtypischer Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen aus Sicht des Humanressourcen-Managements

von

Müller-Seitz, Gordon

BuchKartoniert, Paperback

CHF85.00

Beschreibung

Gordon Müller-Seitz nähert sich dem Phänomen der positiven Emotionalität im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen hinsichtlich der Entstehung positiver Emotionalität und leitet davon konkrete praxeologische Gestaltungsoptionen zur Kultivierung positiver Emotionalität ab.

Weitere Beschreibungen

Details

ISBN/GTIN978-3-8349-0862-9

ProduktartBuch

EinbandKartoniert, Paperback

Verlag

Gabler Verlag

Erscheinungsdatum24.01.2008

Auflage2008

ReiheSchriften zur Unternehmensentwicklung

Seiten308 Seiten

SpracheDeutsch

MasseBreite 148 mm, Höhe 210 mm, Dicke 17 mm

Gewicht401 g

Artikel-Nr.1311477

Verlagsartikel-Nr.85035266

KatalogBuchzentrum

Datenquelle-Nr.3436412

Weitere Details

Reihe

Ökonomische Analyse des Car-Sharing

Organisation der Innovation im Konzern

Organisationsveränderungen und das Konzept der Mobilisierung

Privatisierung öffentlicher Aufgaben

Synergiemanagement im Konzern

Karriere im Management

Commitment-Management in Unternehmen

Wissensmanagement im Konzern

Steuerung im Konzern

Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung

Entwicklung von Humanressourcen

Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements

Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte

Das strategische Management von Medieninhalten

Internes Kommunikationsmanagement

Integration von Organisationen

Aspekte der Führung und der strategischen Entwicklung von Professional Service Firms

Portfoliomanagement im Konzern

Dispensation von Humanressourcen

Wachstumsstrategien in der Medienbranche

Mitarbeiter-Placement

Aktionärsorientierte Unternehmensführung

Löhne und Gehälter in Deutschland

Positive Emotionalität in Organisationen

Netzwerkmanagement im Handel

Führung von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften

Management auf Zeit in Deutschland

Artist-Management in Medienunternehmen

Strategie und Struktur in der Automobilindustrie

Markenmanagement in Medienunternehmen

Strategisches Management von Universitäten und Fakultäten

Produktentwicklung in der Automobilindustrie

Wechselwirkungen zwischen Organisation und Social Software in der Wissensarbeit

Innovation in Beratungsunternehmen

Unternehmensreputation und Medien

Lieferantenmanagement in der Automobilindustrie

Coopetitive Dynamics

Strategische Gestaltungsfelder der Filialorganisation im Handel

Unternehmensreputation und Professional Service Firms

Talent Management in Universität-Unternehmenskooperationen

Autor

Müller-Seitz, Gordon

Dr. Gordon Müller-Seitz promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personal, der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Er ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Projektleiter am BIEM-CEIP- Lehrstuhl von Prof. Dr. Reger an der Universität Potsdam.