Cette recherche a pour objectif de comprendre la vision des managers sur les attentes de la génération Y en termes de communication managériale. Nous souhaitons savoir si les managers vont adapter leur communication managériale face à ces attentes. Afin d¿apporter une réponse à cette étude, nous étudierons des travaux antérieurs basés sur la génération Y et la communication managériale. De cette analyse théorique émergeront des propositions de recherche auxquelles nous allons répondre grâce à une enquête terrain qualitative. Les résultats analysés nous permettront de confirmer ou d¿infirmer les propositions de recherches émises. Bien que la plupart des managers perçoivent les attentes de la génération Y, nous observerons qüils ne mettent pas nécessairement en place des outils spécifiques à cette génération. Selon les managers, il s¿agit de s¿adapter plus à l¿individu qüà la génération.
