Sie m chten wissen, wie Sie, Ihre Chefs, Kollegen oder Mitarbeiter optimal f r sich und Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation arbeiten k nnen? Warum daf r zum Beispiel Pers nlichkeit, Selbstreflexion, Selbstvertrauen und Work-Life-Balance so wichtig sind? Was Zusammenarbeit, Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen bedeuten? Und wie moderne F hrung funktioniert - mit Zielen und Feedback, ber Motivation, Charisma und F hrungspsychologie, bis zu Mikropolitik und Machtfaktoren? Welche F hrungsrollen es gibt, warum sie irgendwie alle wichtig und in welchen Situationen sie besonders relevant sind? Und wie Coopetition, Kreativit t, Innovation, Balance und die gleichzeitige Konzentration auf die Gegenwart und die Zukunft zum Erfolg beitragen? Die meisten B cher stellen das Thema zu einseitig dar, viele in der Praxis bliche Managementkonzepte und -methoden sind berholt. Wie alles wirklich funktioniert, beschreibt "e;Spielfeld Arbeitsplatz"e; - fundiert, auf dem neuesten Stand der Forschung, unterhaltsam, praxisorientiert. Dabei nutzen die Autoren - Experten f r Wirtschaftspsychologie und F hrung, die auch mit Bundesligavereinen zusammenarbeiten - Analogien aus dem Fu ball, die wunderbar deutlich machen, worauf es tats chlich ankommt. Erg nzt wird der Inhalt durch inspirierende Statements von Personen aus der Wirtschaft, Vereinen und verschiedenen Organisationen. Und die praxisbew hrten Tests helfen bei der Selbsteinsch tzung, der Einsch tzung von F hrungskr ften und der Organisationskultur. Mit Geleitworten von Roland Berger (Unternehmensberater) und Wilfried Porth (Daimler AG, VfB Stuttgart) und themenbezogenen Statements u.a. von Jens Bormann (buw), Stephanie Busch (Facelift), Skateboard-?Urgestein? Titus Dittmann, Peter G rlich (TSG Hoffenheim), Alexander Insam (KPMG), Eric Kearney (Universit t Potsdam), Frank Kohl-Boas (Google), Frank Kuhlmann (TUI Cruises), Henning L hr (Staatsrat, Bremen), Jan Mayer (Sportpsychologe), Daniel Neubauer (Zurich Insurance) und Michael Welling (Rot-Wei Essen).
